Informeel leren heeft de toekomst
Het is belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden onderhouden. Echter, er is lang niet altijd tijd of geld om medewerkers een opleiding of training te laten volgen. Informeel leren biedt...
View ArticleO&O Magazine 4: in beweging
Dit keer in de nieuwe Opleiding & Ontwikkeling: veel aandacht voor 'in beweging' komen. Verder: I-deals voor loopbaanontwikkeling, en leren door te spelen.
View ArticleApptalk: iTunes U
Apptalk is een rubriek in het magazine 'Opleiding & Ontwikkeling'. In deze rubriek bespreken drs. Karin Derksen en drs. Theo Visser een interessante digitale toepassing op O&O-gebied.
View ArticleEen i-deale loopbaan
I-deals zijn individuele afspraken over werk, ontwikkeling of arbeidsvoorwaarden die medewerkers uitonderhandelen met hun leidinggevende. Ze kunnen belangrijk zijn voor loopbaanontwikkeling, vooral nu...
View ArticleNominaties HR talent 2013 in volle gang
P&Oactueel en HRcommunity zijn samen op zoek naar moed, lef, visie en ambitie onder HR-professionals in Nederland. De nominaties voor HR talent 2013 zijn daarmee in volle gang. Ook zijn...
View ArticleHelft techniekstudenten wil naar buitenland
Slechts 49 procent van de studenten aan drie Nederlandse technische universiteiten, wil na de studie in Nederland werken. Dat blijkt uit onderzoek onder 1300 studenten door ASML. In tegenstelling tot...
View Article‘Meer stageplekken in verpleging nodig’
Hoewel steeds meer studenten zich aanmelden voor een hbo-opleiding verpleegkunde, kiezen nog weinig van hen na hun opleiding voor de wijkverpleging en de ouderenzorg. Een ruim aanbod aan goede...
View ArticleBen jij een leider?
Management staat niet perse gelijk aan leiderschap. Aan welke vijf voorwaarden moet je voldoen om een leider te zijn?
View ArticleSpelen is het nieuwe leren
Een spel stelde de NS in staat treinen veel beter op tijd te laten rijden. Een vergelijkbaar principe kan HR toepassen in de aanpak van complexe vraagstukken.
View ArticleMannen vinden geld het belangrijkst
Wanneer je als werkgever interne mobiliteit wilt stimuleren, dan moet je bij mannen een zak geld meebrengen. Vrouwen zijn daarentegen meer te motiveren met baanzekerheid en het investeren in...
View ArticleWat is de ROI van opleiden?
In bijna alle organisaties zijn opleidingen gebudgetteerd als kostenpost. Ik zie een opleiding liever als investering, waar gewone bedrijfseconomische regels en wetten voor gelden. Ik krijg regelmatig...
View ArticleMindstretching voor managers
De huidige tijd vraagt van leidinggevenden dat ze snel kunnen inspelen op de voortdurend veranderende context. Echter, oudere leidinggevenden lijken nogal eens ‘gevangen’ te zitten in vertrouwde denk-...
View ArticleHoe HR mindstretching ondersteunt
Oudere leidinggevenden lijken nogal eens ‘gevangen’ te zitten in vertrouwde denk- en handelingspatronen, die steeds minder passend worden. Juist HRD-professionals kunnen managers ondersteunen om in de...
View ArticleIn vijf stappen naar een betere beoordelingscyclus
Ja, bijna iedere organisatie heeft een beoordelingscyclus. Maar de aanpak en uitvoering varieert nogal. Van een gesprekje in de bestelbus op weg naar het werk tot overgeprotocolleerde processen. De...
View ArticleStudiebeurzen voor waterstudenten
Ruim 20 enthousiaste en talentvolle mbo’ers, hbo’ers en masterstudenten maritieme techniek, delta- en watertechnologie ontvingen 12 november een studiebeurs ter waarde van twee jaar school- of...
View ArticleBescheiden managers zijn effectiever
Nederigheid is niet alleen een deugd zijn, het zorgt ook voor een concurrentievoordeel. Volgens onderzoek van de University of Washington Foster School of Business, presteren bescheiden mensen vaak...
View ArticleGeld O&O-fonds vooral naar scholingssubsidies
Het geld dat O&O-fondsen beschikbaar hebben, wordt vooral gebruikt voor scholingssubsidies aan individuele werkgevers en werknemers en aan de uitvoering, communicatie en beheerkosten. In mindere...
View ArticleLeiderschap als Beatrix
Een goede leider is goud waard. Maar hoe ziet zo'n leider er eigenlijk uit?
View ArticleD66 en CDA willen wettelijk recht op scholing
Alle werknemers moeten een wettelijk recht op scholing krijgen. Over de uitwerking daarvan moeten vervolgens in arbeidscontracten afspraken worden gemaakt, net als dat gebeurt over salaris en vrije dagen.
View Article'Wettelijk recht op scholing niet nodig'
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken vindt het niet nodig het recht op scholing in de wet vast te leggen. Hij zei dat woensdag in de Tweede Kamer in reactie op een pleidooi van D66 en CDADe .
View Article
