'Streng social-mediabeleid vaak onnodig'
Volgens opleidingsdeskundige Bill Cushard leggen nog teveel HR-managers de nadruk op het opstellen en - 'met harde hand' - handhaven van een social-mediabeleid. Cushard stelt dat werkgevers beter...
View ArticleOpgeleid voor werkloosheid
Eind juni. Dat betekent dat een hele lading scholieren de middelbare school inruilen voor het studentenleven. Afgestudeerde studenten beginnen aan het "echte werk". Tenminste, als ze dat vinden...
View ArticleKenniskloof werknemers groeit
De kloof in leren op het werk tussen laag- en hoogopgeleiden is de afgelopen jaren gegroeid. Laagopgeleiden volgen minder vaak een cursus en de cursussen die ze volgen, zijn korter. Daarnaast leren...
View ArticleMillennials klaarstomen voor leiderschap
Over het managen van millennials is al heel veel geschreven. Echter, zo constateert PR-adviseur Cheryl Conner, er is nog weinig geschreven over millennials als leiders. Terwijl die er wel zijn. Wat...
View ArticleVan pruts- naar succesproject
Het succes van een project is niet alleen afhankelijk van tastbare en technische aspecten van het vak. Juist de mens is een bepalende factor en kan tijdig ingrijpen als het mis dreigt te gaan. In de...
View ArticleOpleidingen: van informeel leren tot e-learning
Er zijn veel manieren van leren. Waar het ene bedrijf elk jaar een studiedag organiseert, geloven andere organisaties in informeel leren of gamifaction. We zetten enkele mogelijkheden op een rijtje.
View Article'Het Nieuwe Studeren' efficiënt voor werknemer en werkgever
Duurzame inzetbaarheid staat symbool voor een gezonde, goed functionerende en vitale arbeidsmarkt. Veel mensen associëren dit met gezondheid. Maar er is meer achter de horizon. Bijvoorbeeld een...
View ArticleHoe kies je het juiste opleidingsinstituut?
Slimme werkgevers investeren in opleiding en ontwikkeling van hun werknemers. Blijven leren is een must! Hoe kies je voor je medewerkers het juiste opleidingsinstituut?
View ArticleWaarom managers ook getraind moeten worden
Managers spelen een essentiële rol bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen, het leveren van service en het behouden van personeel.
View ArticleHet Nieuwe Organiseren
Lifetime employment is al lang lifetime change. Veranderingen gaan steeds sneller en hun impact is steeds groter. Organisaties moeten zich voortdurend aanpassen aan veranderende omstandigheden en dat...
View Article4 trends die leren op het werk beïnvloeden
Toegang tot internet wordt door velen als een grondrecht beschouwd. En de smartphone wordt door vooral jongere generaties medewerkers nimmer uit het oog verloren. Technologie heeft niet alleen de wijze...
View ArticleVerbinding onderwijsinstellingen en bedrijfsleven
In januari sprak Minister van OCW Jet Bussemaker met het bedrijfsleven voor haar HO-tour. Conclusie: bedrijven hebben een grote behoefte aan nauwere banden met onderwijsinstellingen.
View Article‘Organisaties leren veel te ouderwets’
Werknemers leren veel te ouderwets, en dat ligt ook voor een flink deel aan werkgevers. De opvattingen over leren zijn dringend aan vernieuwing toe. Dat zegt Martijn de Wildt van Qidos.
View ArticleE-learning wordt volwassen
Online leren raakt ingeburgerd. Leermeester en gezel maken plaats voor E-learning. Bekeken we E-learning jaren geleden nog met argusogen, inmiddels is het de pubertijd ontgroeid. We worden nu ook...
View ArticleOpleiden: intern, extern of incompany?
Heeft iedereen in je organisatie de juiste competenties om zijn werk te doen zodat de organisatie goed draait? Een goed streven maar een ideaal plaatje dat je niet snel ziet want iedereen en alles...
View ArticleGezocht: docent arbeidsmarkt
Studenten moeten structureel meer worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Momenteel ligt er nog een gapend gat tussen opleiding en bedrijfsleven en dit neemt de komende jaren verder toe. Er ligt een...
View ArticleBedrijven reserveren meer budget voor e-learning
Bedrijven reserveren een steeds groter aandeel van het opleidingsbudget voor e-learning. Dit jaar wordt 24 procent van het budget gereserveerd voor e-learning, in 2012 was dat nog 9 procent. Ondanks...
View ArticleScholingsfondsen weinig aangesproken
De budgetten binnen opleidings- en ontwikkelingsfondsen worden te weinig gebruikt.
View ArticleHR-managers: hou oog voor talent
HR-managers hebben te weinig inzicht in het talent dat zich in een organisatie bevindt. Hierdoor weten HR-managers het talent onvoldoende in te zetten en blijft de ontwikkeling van medewerkers achter,...
View ArticleJongeren vaak onder hun niveau aan de slag
Veel jongeren werken onder hun niveau. In het derde kwartaal van vorig jaar deed ongeveer de helft van de hoogopgeleide jongeren in Nederland werk dat in het algemeen door mensen met een middelbaar of...
View Article
